一、企业人才理念：

       以人为本 量才适用 创新超越 共同成功 

二、人才引进理念：

       不惟学历重能力，不惟资历重业绩
 

三、人才培育理念：

       人适其岗，岗适其人，人尽其才，才尽其用
 

四、人才成长理念：

       职业发展，人性管理
 

五、人才管理观：

       务实认真，客观公正，进取奉献，奖勤罚懒
 

六、人才理念诠释：
    1、以人为本
          以人为本强调的是对人的尊重。
          尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。
          尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。
  

     2、量才适用
           有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。 
           量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。
           运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
 

     3、创新超越
           学习创新，不断超越，永不满足。
           完善薪酬激励机制，坚持绩效管理，对考核结果认真分析和总结，做到奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。
           坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”！
 

     4、共同成功
           转变传统的企业与雇员之间不平等关系，让员工与企业平起平坐，双方向共同的目标而奋斗。
           我们认为：人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功。倡导“个人与企业共同发展”。